Почему французские стартапы проигрывают в масштабировании?
Анализ типичных ошибок при выходе на глобальный рынок. Культурный код против процессов.
Читать статьюParis / Consulting / 2025
Логика роста
в эпоху хаоса.
Консалтинговое бюро нового типа. Мы объединяем классическую бизнес-стратегию с гибкими методологиями. Помогаем французским и международным компаниям находить точки опоры.
150+
Проектов
€50M+
Сгенерировано
STRATEGY • HUMAN CAPITAL • DIGITAL TRANSFORMATION • SUSTAINABILITY •
PARIS • STRATEGY • HUMAN CAPITAL • DIGITAL TRANSFORMATION •
SUSTAINABILITY • PARIS •
Бизнес — это
живой организм.
Старые механистические модели управления больше не работают. Нельзя просто "подкрутить гайку", чтобы компания поехала быстрее.
Xylo-Logicx проповедует органический подход. Мы рассматриваем вашу компанию как экосистему. Проблемы в продажах могут быть следствием выгорания HR, а сбои в логистике — результатом плохой IT-архитектуры.
Мы не даем шаблонных советов. Мы ищем корневые причины дисбаланса и устраняем их.
СРАВНЕНИЕ
Почему традиционный консалтинг устарел
Классический подход
- Отчеты на 100 страниц, которые никто не читает
- Шаблонные решения "под копирку"
- Консультанты уходят, проблемы остаются
- Фокус только на цифрах, игнорируя людей
Подход Xylo-Logicx
- Практические дорожные карты (Roadmaps)
- Кастомные стратегии под вашу культуру
- Сопровождение внедрения (Interim Management)
- Баланс между прибылью и благополучием
ЭКСПЕРТИЗА
Векторы развития
Корпоративная стратегия
Поиск новых рынков, оптимизация бизнес-модели, подготовка к M&A сделкам во Франции и ЕС.
Обсудить →
Человеческий капитал
Трансформация корпоративной культуры. Системы мотивации, удержание талантов и борьба с выгоранием.
Обсудить →
Цифровая адаптация
Внедрение AI-инструментов не ради хайпа, а ради эффективности. Автоматизация рутины.
Обсудить →Алгоритм изменений
01
Диагностика
Глубинные интервью с топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками. Анализ метрик.
02
Гипотеза
Разработка 3-х сценариев развития. Выбор оптимального пути вместе с вами.
03
Внедрение
Мы не уходим. Мы помогаем вашей команде сделать первые шаги и корректируем курс.
ЖУРНАЛ
Заметки консультанта
"Тихое увольнение" (Quiet Quitting)
Как распознать, что ваша команда демотивирована, и почему повышение зарплаты не поможет.
Читать статьюESG-повестка в 2025 году
Почему устойчивое развитие перестало быть маркетингом и стало требованием инвесторов.
Читать статьюЧастные вопросы
С компаниями какого размера вы работаете?
Наш фокус — средний бизнес (SME) и подразделения корпораций.
Обычно это команды от 20 до 500 человек, где процессы уже есть,
но они начинают буксовать.
Сколько длится проект?
Диагностика занимает 2-3 недели. Проекты по трансформации могут
длиться от 3 до 12 месяцев. Мы также предлагаем формат разовых
стратегических сессий.
Вы работаете только в Париже?
Наш офис в Париже, но мы работаем по всей Франции (Лион, Бордо,
Марсель) и с удаленными международными командами.
Начать диалог.
Первая встреча-знакомство (30 минут) бесплатна. Мы обсудим вашу ситуацию и поймем, можем ли быть полезны.